엔씨커리어 (NC career) — سياسة الخصوصية
تاريخ آخر تحديث (Last Updated) : 14 نوفمبر 2026
تلتزم شركة NC career ("الشركة") بقانون حماية المعلومات الشخصية (PIPA)، وقانون عدالة إجراءات التوظيف، وقانون استقرار العمل في جمهورية كوريا، وتنشر سياسة الخصوصية هذه لحماية البيانات الشخصية والحقوق القانونية لزوار مواقعها الرسمية (ncandcareers.com, positions.ncandcareers.com, partnership.ncandcareers.com) والمرشحين للوظائف وممثلي الشركات الشريكة.
المادة 1 (مسؤول معالجة البيانات ومسؤولو الخصوصية والأمن)
تُعيّن الشركة المسؤولين التاليين للإشراف الكامل على حماية البيانات الشخصية وتلقي طلبات الاطلاع والتصحيح والحذف:
| الصفة | الاسم | المهام والمسؤوليات | البريد الإلكتروني الرسمي |
|---|---|---|---|
| الممثل الرسمي (CEO) | نوه أون-تشي (Eun-chae Noh) | إدارة أعمال التوظيف التنفيذي وإسناد التوظيف (RPO) في NC career | mail@ncandcareers.com |
| مسؤول حماية الخصوصية | هان جي-سونغ (Jisung Han) | الإشراف على حماية البيانات الشخصية وطلبات الاطلاع والتصحيح والحذف وإيقاف المعالجة | x@phoenix.seoul.kr |
| مطوّر ومدير الويب والأمن | هان جي-سونغ (Jisung Han) | هندسة المنصة وإدارة بنية Cloudflare Edge وأمن المعلومات | x@phoenix.seoul.kr |
المادة 2 (فئات البيانات الشخصية التي يتم جمعها)
لا يشترط الموقع إنشاء حساب عضوية، ولا يستخدم أي نصوص برمجية إعلانية أو أدوات تتبع خارجية (مثل Google Analytics أو بكسلات الإعلانات):
- التقديم على الوظائف وقاعدة الكفاءات [حقول إلزامية] : الاسم الكامل، تاريخ الميلاد، رقم الهاتف المحمول، البريد الإلكتروني، منطقة الإقامة، المؤهل العلمي، التخصص، الوظيفة المطلوبة 1، منطقة العمل المفضلة، إمكانية العمل بنظام الورديات، الحاجة إلى سكن، موعد مباشرة العمل، الحالة الوظيفية الحالية، وقناة المعرفة بنا
- التقديم على الوظائف وقاعدة الكفاءات [حقول اختيارية] : حالة الخدمة العسكرية، اسم المؤسسة التعليمية، تاريخ التخرج، الشهادات المهنية، ملخص الخبرة، الوظيفة المطلوبة 2، الرغبة في استشارة مهنية فردية 1:1، الوقت المناسب للتواصل، رابط السيرة الذاتية/الأعمال (URL)، وملاحظات إضافية
- استفسارات الشركات للتوظيف التنفيذي وRPO ومذكرات التفاهم (MOU) : نوع الاستفسار، اسم الشركة/المؤسسة، اسم المسؤول والمسمى الوظيفي، رقم الهاتف، البريد الرسمي، وتفاصيل الوظائف أو الشراكة المقترحة
- المراسلات عبر البريد الإلكتروني : عنوان البريد الإلكتروني للمرسل والاسم ومحتوى الاستفسار
- بيانات الحماية التقنية التلقائية : عنوان IP، وقت الطلب، ومُعرّف المتصفح User-Agent (لأغراض حماية Cloudflare ومنع الهجمات الآلية فقط)
المادة 3 (أغراض المعالجة والأساس القانوني)
| النشاط والبيانات | الغرض والأساس القانوني |
|---|---|
| مراجعة طلبات التوظيف والتسجيل في قاعدة الكفاءات ومطابقة الوظائف والاستشارة المهنية | موافقة صاحب البيانات الصريحة (المادة 15 من قانون PIPA) وإدارة إجراءات التوظيف العادلة |
| ترشيح السيرة الذاتية وتنسيق المقابلات مع الشركات الشريكة المعتمدة | الموافقة المسبقة على تزويد طرف ثالث بعد تأكيد رغبة المرشح (المادة 17 من قانون PIPA) |
| الرد على استفسارات المرشحين وطلبات الشركات وممارسة الحقوق القانونية | تنفيذ طلبات أصحاب البيانات والالتزامات القانونية |
| سجلات الحماية الأمنية والتصدي لهجمات DDoS والروبوتات الضارة | المصلحة المشروعة — ضمان استقرار المنصة وأمن المعلومات |
المادة 4 (ملفات تعريف الارتباط والتخزين المحلي)
نحن لا نستخدم ملفات تعريف ارتباط تسويقية أو تتبعية على الإطلاق، بل نقتصر على ملفات الأمان الضرورية من Cloudflare وحفظ مظهر الواجهة:
| الاسم | الغرض التشغيلي | مدة الاحتفاظ | الفئة |
|---|---|---|---|
__cf_bm |
إدارة الحماية من الروبوتات وحركة المرور الضارة عبر Cloudflare | حتى 30 دقيقة | ملف أمان ضروري |
__cflb |
توزيع الأحمال العالمي لضمان توافر الخدمة | حتى إغلاق المتصفح | ملف توافر ضروري |
nc_theme_v3 / nc_liquid_theme_v3 |
حفظ سمة الواجهة المختارة (Pink / Blue) عبر النطاقات الفرعية | حتى سنة واحدة | تخزين وظيفي |
nc_admin_session |
جلسة مصادقة رمز التحقق لبوابة الإدارة (/admin؛ لا تُنشأ للزوار أو المتقدمين) |
حتى 14 يوماً (HttpOnly · Secure · SameSite=Strict) |
ملف أمان خاص بالإدارة |
المادة 5 (تزويد الأطراف الثالثة وتدابير التشفير المقاوم للكم PQC)
- مبدأ الموافقة المسبقة الصارمة : لا نشارك بيانات المرشحين مع أي جهة خارجية دون موافقة مسبقة. ولا يتم تقديم البيانات إلا بعد إبلاغ المرشح باسم الشركة الموظِّفة (مثل TSE وFNS وNeuromeka وKorea Circuit وAmphenol Sensing Korea وغيرها من الشركات الشريكة) وتأكيد رغبته في التقديم.
- حماية البريد بالتشفير المقاوم للكم PQC (المادة 29 من PIPA) : تُنقل جميع الطلبات واستفسارات الشراكة عبر بروتوكول SSL/HTTPS (TLS 1.3) مباشرةً إلى بريدنا الرسمي (
mail@ncandcareers.com) وتُحمى بواسطة نظام Tuta الألماني للتشفير المقاوم للكم. - البنية السحابية : يعمل الموقع عبر شبكة Cloudflare, Inc. وفقاً لـ ملحق معالجة البيانات (DPA) والمعايير الأمنية الدولية.
المادة 6 (مدة الاحتفاظ بالبيانات وإتلافها)
- طلبات التوظيف وبيانات قاعدة الكفاءات : يُحتفظ بها لمدة أقصاها 24 شهراً من تاريخ التسجيل أو انتهاء الفرز ثم تُتلف نهائياً بطريقة غير قابلة للاسترجاع، أو تُتلف فوراً عند طلب الحذف أو سحب الموافقة.
- استفسارات الشركات وخدمات RPO ومذكرات التفاهم (MOU) : يُحتفظ بها حتى 24 شهراً وتُحذف فوراً بناءً على طلب المسؤول.
- مراسلات البريد الإلكتروني : حتى 24 شهراً من آخر تواصل.
- سجلات أمان Cloudflare : تُحذف تلقائياً خلال نحو 30 يوماً.
المادة 7 (حقوق أصحاب البيانات وكيفية ممارستها)
يحق لكم في أي وقت طلب الاطلاع على بياناتكم الشخصية أو تصحيحها أو حذفها فوراً أو إيقاف معالجتها عبر مراسلة مسؤول حماية الخصوصية (x@phoenix.seoul.kr) أو البريد الرسمي (mail@ncandcareers.com).
جهات الإبلاغ وتسوية النزاعات الرسمية في جمهورية كوريا:
- مركز الإبلاغ عن انتهاكات البيانات الشخصية (KISA) : +82-118 / privacy.kisa.or.kr
- لجنة الوساطة في نزاعات البيانات الشخصية (KOPICO) : +82-1833-6972 / kopico.go.kr
- قسم التحقيقات السيبرانية بالنيابة العامة العليا : +82-1301 / مكتب الأمن السيبراني بالشرطة الوطنية الكورية : +82-182
المادة 8 (حماية بيانات القاصرين)
خدمات التوظيف وقاعدة الكفاءات مخصصة للبالغين من عمر 18 عاماً فأكثر فقط، ولا نجمع بيانات القاصرين عمداً.